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社会保险制度的现状

2015年8月底，社保第三方专业机构“51社保”发布2015《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)，显示企业参保基数合规率为38.34%。也就是说，仍有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保，其中24%的企业统一按比较低基数缴费。

2015年，新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。

官方数据显示：2013年累计中断缴社保的人有3800万，占城镇职工参保的一成还多，外来务工人员中断社保的问题却非常凸显。个人一旦中断社保，根据各地的不同政策，买房买车都将受到很大的影响。表面上来看，中断社保纯属个人行为，但影响的却是整个社保体系。

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关于社保补缴

单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。只有是如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1．劳动合同、工资发放明细表等；

2．职工档案和养老保险手册；

3．《补缴基本养老保险费申请表》；

4．其他相关材料。

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养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

目前中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

1984年，中国社会保险制度首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对医疗保险制度的尝试。

通过20年的努力，中国建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险（简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2016年2月3日，《全国社会保障基金条例》在第122次常务会议通过，自2016年5月1日起施行。 代办社保可以使公司稳定发展。

社会保险的制度规定

部分积累制

中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。

在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累。部分积累制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。

部分积累制度通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。部分积累制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。

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那代办社保对企业有什么帮助呢？

社保代办对企业的帮助简单地讲，社保代办对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言:

1、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及**成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰；

4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，从而提升人力资源管理的高度；

6、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

7、简化流程，节省时间，提高员工满意度; 海东可信赖的代办社保诚信推荐

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