西宁可信赖的代办社保哪家好

社会保险办理流程

养老保险相关手续如下：

企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域），各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。

社保代办是社保代理服务的主要内容。西宁可信赖的代办社保哪家好

社会保险的制度现状。

由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。2016年6月，随着平均工资的公布，北京、上海、重庆、安徽等多地调整了社保缴费基数。

**认为，扩大统计口径范围，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

2016年11月，《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

青海有品牌的代办社保认真负责代办社保的好处有规范操作，规避风险。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

职工上了工伤保险后，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

针对中小型、初创企业而言，社保代办是现在比较常见的一种服务模式，因为某种原因，很多企业都会将社保直接外包给第三方社保代办公司来处理，但是因为对这种处理方法不了解，很多人都会问代办社保的基本流程是什么?这里整理了几点，我们来看看吧。

代办社保的基本流程是什么?

1、业务咨询：初步了解双向意向，确定合法资质，交换公司、个人基本情况并说明;

2、分析考察：根据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，有必要可以进行实地考察;

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求以及情况，制定合理的社保代理方案;

4、方案洽谈：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，在合法用工前提下修改、完善社保代理方案;

5、签订协议：签订人事代理协议，明确双方协议、义务，分清法律责任，签订相关协议。

6、材料收集：收集被代理人、公司资料、信息并加以整理;

7、提供正式的社保代理服务。 代办社保可以通过社保代办机构进行社会保险参保。

社保缴费表格填写说明

需要填写在职职工增减异动明细表：

“性别”、“姓名”、“个人帐户（身份证号）”“出生年月”、：均要严格按身份证中信息填写。

“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

1．“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

2．“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

3．“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

4．“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。

“月缴费工资” ：本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳。 企业社保代办适合各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者。城北区有品牌的代办社保经验丰富

代办社保的服务内容有社会保险的险种有5种:养老、工伤、生育、失业、 医 疗。西宁可信赖的代办社保哪家好

那代办社保对企业有什么帮助呢？

社保代办对企业的帮助简单地讲，社保代办对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言:

1、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及**成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰；

4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，从而提升人力资源管理的高度；

6、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

7、简化流程，节省时间，提高员工满意度; 西宁可信赖的代办社保哪家好

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