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社会保险的五大特征

1．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

2．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；

3．社会保险属于强制性保险；

4．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

5．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。

社保代办作为一种中介服务。***的代办社保诚信推荐

社会保险的制度现状。

由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。2016年6月，随着平均工资的公布，北京、上海、重庆、安徽等多地调整了社保缴费基数。

**认为，扩大统计口径范围，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

2016年11月，《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

城中区***的代办社保电话多少代办社保能提升人力资源管理的高度和竞争力。

社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度的主要内容

养老保险制度在所有制方面实行社会统筹与个人账户相结合，以体现公平与效率的结合。

养老保险制度由企业和雇员共同负担费用。

养老保险制度实行随收即付与积累相结合的财务制度。

基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。

养老保险制度的目标只是为被保险人提供基本的生活保障，退休金的工资替代率将逐步调低。

1984年中国开始对原有的退休金制度进行探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度（以下简称统账养老保险制度）框架。

失业保险制度的主要内容

城镇企业事业单位职工都是失业保险的对象。失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促使其再就业。

1988年12月26日第11次常务会议通过《失业保险条例》，1999年1月22日发布并实施。

失业保险基金的来源包括：失业保险基金的利息，财政补贴，依法纳入失业保险基金的其他资金，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳的保险费和职工按照本人工资的1%缴纳的失业保险费。

给付种类包括：领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶，失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金，直系亲属的抚恤金，领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。 代办社保的好处有解放人力。

2016年1-6月，全国基本养老、基本医疗等五项社会保险基金总收入为2.44万亿元，同比增长10.7%；总支出为1.99万亿元，同比增长 8.7%。截至6月底，社会保障卡持卡人数达到9.19亿人，覆盖66.9%的人口。

2017年，《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，对社会保险等8个领域列出了基本公共服务清单。

2017年5月，全国社保基金理事会第六届理事大会会议报告中提出，2017年“全力配合财政部完善划转部分国有资本充实社保基金实施方案，推动划转实施方案按期出台”。 代办社保可以避免大量投资于人才所带来的不确定风险。城北区服务好的代办社保

代办社保降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。***的代办社保诚信推荐

那代办社保对企业有什么帮助呢？

社保代办对企业的帮助简单地讲，社保代办对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言:

1、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及**成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰；

4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，从而提升人力资源管理的高度；

6、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

7、简化流程，节省时间，提高员工满意度; ***的代办社保诚信推荐

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