城西区有品牌的代办社保哪家好

职工养老保险个人账户记账利率统一

记账利率应主要考虑职工工资增长和基金平衡状况等因素研究确定，并通过合理的系数进行调整。记账利率不得低于银行定期存款利率。2017年4月，根据人社部印发的《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》，统一机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率，每年统一公布。

生育、医疗保险试点合并实施

2017年，邯郸市、晋中市、沈阳市、泰州市、合肥市、威海市、郑州市、岳阳市、珠海市、重庆市、内江市、昆明市等12个城市启动了生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点。试点在2017年6月底前启动，试点期限为1年左右。 代办社保可以使公司稳定发展。城西区有品牌的代办社保哪家好

社保对于我们的影响是很大的，我们不管是要买房、买车还是子女上学都是需要社保的缴纳年限的。一般来讲，如果是在企业上班的话，社保都是由企业为我们缴纳的，但是现在很多的企业为了节省自己的成本，都是选择把社保交给代办社保的第三方来完成。社保一直对于我们来说是比较重要的，尤其是在那些一二线城市。那么代办社保需要多少钱呢？

1、代办社保多少钱？

既然企业要选择代办社保的公司代缴员工社保，那么问题来了，这么多的第三方价格应该怎么收取呢？其实这个问题到现在也没有一个标准的答案，虽然市面上的代办社保公司有很多，但是并没有一个明确统一的收费标准，导致第三方都是根据企业的需求来进行报价的，所以我们在选择的时候不妨多对比几家，从中选择出适合企业发展的第三方，千万不能盲目选择。

2、代办社保的公司怎么选择？

大家都知道，自从社保代缴开始流行之后，市面上就出现了很多的做代办社保的第三方平台，随着经济的不断发展，做这项业务的公司越来越多，导致企业在选择上肯定是会有所犹豫的，毕竟这么多的公司中，谁都无法保证都是正规合法的公司。

社会保险的制度规定

部分积累制

中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。

在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累。部分积累制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。

部分积累制度通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。部分积累制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。

目前，社保业务和手续进一步做了精简，办事人员只要手续齐全，可随到随办.

另外，社保局也温馨提示，社保诈骗行为在我国已正式入刑。刑法解释规定以伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的，属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为。根据全国人大会议通过的刑法解释，骗取社保的犯罪行为将以诈骗罪论处。根据该条规定，诈骗公私财物，数额巨大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

社保局提醒广大市民，获取社会保险政策和业务经办等资讯可登录官方平台查询，以确保信息来源准确、可靠。服务大厅设立专门的咨询引导服务台，提供面对面咨询服务，也可以通过拨打社保咨询服务热线获取相关信息。 社保代办对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

2018年8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康协会、国家医疗保障局联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议决定。

2018年12月10日前要完成社会保险费和非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

2018年实施**参保计划、实施基本养老保险基金**调剂制度。实现统筹之后，将会减弱此类问题，有利于维护养老金的稳定。 代办社保对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。湟源有实力的代办社保值得推荐

代办社保的服务内容有住房公积金开户，代缴等。城西区有品牌的代办社保哪家好

那代办社保对企业有什么帮助呢？

社保代办对企业的帮助简单地讲，社保代办对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言:

1、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及**成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰；

4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，从而提升人力资源管理的高度；

6、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

7、简化流程，节省时间，提高员工满意度; 城西区有品牌的代办社保哪家好

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