城东区可信赖的代办社保

社会保险的数据比例

“五险”：按照职工工资，各省市地区承担比例有所不同，单位和个人的承担比例一般是：医疗保险单位承担8%，个人2%；养老保险单位承担20%，个人承担8%；生育保险0.7%全由单位承担；失业保险单位承担2%，个人1%；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按社保照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

举例，南京市社保缴费比例：养老：单位20%，个人8%；医疗：单位9%，个人2%；生育：单位0.8%，个人不交；工伤；单位0.5%，个人不交；失业：单位2%，个人1%。缴费基数：上限12195；下限1836。

代办社保的服务内容有社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等。城东区可信赖的代办社保

代办社保需要哪些资料呢？

1、工商营业执照副本原件；

2、《企业参加社会保险登记表》；

3、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件；

4、企业法人的身份证复印件；

5、企业机构代码证原件；

6、单位经办人身份证原件。

法律依据：

未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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社保缴费表格填写说明

需要填写在职职工增减异动明细表：

“性别”、“姓名”、“个人帐户（身份证号）”“出生年月”、：均要严格按身份证中信息填写。

“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

1．“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

2．“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

3．“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

4．“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。

“月缴费工资” ：本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳。

社会保险制度规定

随收即付制

养老保险采用随收即付制有利有弊。随收即付制的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾。随收即付制度比较大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。 代办社保使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的职能。

20世纪70年代，社会保障制度的实践纷纷出现于工业国家。

1951年2月《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。

国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。

从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。 代办社保越来越受到社会关注，并成为一种产业。大通可信赖的代办社保哪家好

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社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度的主要内容

养老保险制度在所有制方面实行社会统筹与个人账户相结合，以体现公平与效率的结合。

养老保险制度由企业和雇员共同负担费用。

养老保险制度实行随收即付与积累相结合的财务制度。

基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。

养老保险制度的目标只是为被保险人提供基本的生活保障，退休金的工资替代率将逐步调低。

1984年中国开始对原有的退休金制度进行探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度（以下简称统账养老保险制度）框架。 城东区可信赖的代办社保

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